人力资源管理（本科）
一、培养目标
本专业培养社会主义建设所需要德、智、体、美、劳全面发展并能适应市场经济需要的，具有专业素养和良好沟通能力，以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。
二、社会需求（职业发展）
根据专业人才市场调研分析及学校办学的特点，本专业学生可以参加人力资源管理师资格考试，可能的职业发展方向为：各企事业单位及行政管理部门人力资源管理工作人员。
三、专业特色
1.与行业企业合作密切，共同研发学习资源。
2.重视实践环节课程资源的建设和教学管理，提高学生的实操能力。
3.培养目标明确，课程体系完善，有严格的专业教学计划、实施方案。
4.完整的质量保证体系，确保学生的学习效果和人才培养质量。
5.丰富、优质的课程教学资源，满足学习者的学习需求。
四、课程体系
模 块 | 课 程 |
思想政治课 | 习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要 |
公共基础课 | 国家开放大学学习指南、计算机应用基础 |
公共英语课 | |
专业基础课 | 经济学（本）、企业文化管理 |
专业课 | 员工招聘与配置、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理、员工绩效考核与绩效管理、人才培训与开发管理 |
专业拓展课 | 创业管理、营销管理、小企业管理 |
通识课 | 形势与政策 |
综合实践 | 社会实践、毕业设计 |
五、师资团队
1.赵小明，教授，西安开放大学物业管理专业责任教师，《管理学基础》、《物业管理实务》、《物业设备设施管理》课程主讲。主持建设《物业设备设施管理》课程VR资源，具有丰富的教学经验，科研成果丰硕。
2.韩迟，讲师，项目管理硕士。ESB认证教师。西安开放大学人力资源管理本科责任教师。研究方向为经济管理、人力资源管理、创新创业管理。主要承担《管理案例分析》、《营销管理》、《创业基础》、《人员招聘与培训实务》等课程的教学工作。
3.王凯，工商管理硕士，讲师，西安开放大学工商管理专业责任教师，主讲《人力资源管理》、《公司概论》等课程。
4.姜可娜，管理学硕士。西安开放大学人力资源管理专科责任教师。研究方向为人力资源管理，管理学等。承担《绩效与薪酬实务》、《职业生涯管理》等课程的教学工作。
