人力资源管理

一、培养目标

      本专业培养社会主义建设所需要德、智、体、美、劳全面发展并能适应市场经济需要的，具有一定专业素养和较好沟通能力，能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体来说，就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位、非政府组织从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。

二、社会需求（职业发展）

      根据本专业的培养目标，当学生按要求完成教学计划规定的学业以后，就业方向主要有：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。 也可通过进一步学习深造，胜任企事业基层部门管理岗位。可能的就业方向为：企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师，部门主管、公司副总裁等

三、专业特色

      1.与行业企业合作密切，共同研发学习资源。

      2.重视实践环节课程资源的建设和教学管理，提高学生的实操能力。

      3.培养目标明确，课程体系完善，有严格的专业教学计划、实施方案。

      4.完整的质量保证体系，确保学生的学习效果和人才培养质量。

      5.丰富、优质的课程教学资源，满足学习者的学习需求。

四、课程体系

五、师资团队

      赵小明，教授，西安电大物业管理专业责任教师，《管理学基础》、《物业管理实务》、《物业设备设施管理》课程主讲。主持建设《物业设备设施管理》课程VR资源，具有丰富的教学经验，科研成果丰硕。

      王凯，工商管理硕士，讲师，西安电大工商管理本科专业责任教师，主要承担《人力资源管理》、《公司概论》等课程的教学工作。

      孙海荣，博士，副教授，长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文指导教师，具有丰富的教学经验，科研成果丰硕。

      董冠华，工商管理硕士，副教授，长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文指导教师，具有丰富的教学经验和指导经验。

      金孝敬，副教授，长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文指导教师，具有丰富的教学经验和指导经验。

      吕靖烨，博士，副教授，长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文指导教师，具有丰富的教学经验，科研成果丰硕。